６月のアクセスランキングが良かったので、第二弾。
そもそも採用活動において、映像に求められることとは何なのでしょうか？
一つには「社長を見る」ということがあります。
トップがどんな人かというのは会社を選ぶ際にとても重要です。
ですが、なかなか見る機会はありません。
そこで、社長のインタビューを動画で配信したり、上映したりする、ということになります。
しかし、単に社長のインタビューを公開しても、それだけで、「なるほど！経営理念がよく分かりました！」とか「会社のカルチャーに共感しました」とはなるはずもありません。
そこでいろんな工夫が行われてます。
最近、とってもステキだと思ったのが、これまたライフネット生命の採用ページの動画の使い方です。
カリスマ社長、副社長だから出来ることですが、そんな風に積み立ててきているですよね。
つくづくプランニングだな、と思います。
本当にステキな仕事です。
