こんにちは。
映像制作会社メディアフォーユー、スタッフの吉本です。
今回はこちらの記事から
エイベックスの“仰天”採用計画
http://toyokeizai.net/articles/-/16361
記事を読んだ限りだと、あまり真新しいという感じもしなかったのですが、実際どうなのでしょうか。
試験方法に関しては既にいろいろな企業でユニークなものが試されていると思いますし、選考の過程でグループワークやインターンへの参加が必須という事なので、要するに実地で試験を行うという事なのかもしれませんね。
ただ、やはり新卒の学生と就労経験のある中途の人間を同じ目線で評価するというのは大企業には珍しいのだろうなと思います。まあ、それでも29歳までという年齢の壁はまだまだ取り払うのが難しいというところに、再チャレンジの難しさを感じました。
それではまた次回。